Misleidende vaststellingsovereenkomsten (VSO) bij ontslag
Pas op! Wordt niet de dupe van oneerlijke afspraken.
Wanneer er sprake is van een (VSO) vaststellingsovereenkomst moet je altijd alert zijn.
Let goed op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Controleer alle tekst nog voor dat je je handtekening eronder zet.
Een VSO (vaststellingsovereenkomst), ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een akelig document dat ontslagvoorwaarden bevat en twee handtekeningen vereist: één van de werkgever en één van de werknemer.
Het gevaar is dat je in een vaststellingsovereenkomst alles kunt schrijven / bepalen wat je maar wilt.
En zo wordt menig werknemer keihard ‘genaaid’. Sorry voor het woord.
Het wordt aan je ‘verkocht’ alsof je geen keus of geen mogelijkheid meer hebt.
En dat is absoluut niet waar.
Wat staat er eigenlijk in een vaststellingsovereenkomst?
Alles wat betrekking heeft op de afspraken en voorwaarden waaronder het ontslag gaat plaatsvinden.
Er worden helaas veel fouten in gemaakt door knullig knip en plakwerk of omdat je werkgever gewoon niet weet hoe het hoort.
Wij zien 1 correcte VSO per maand en dat is echt schrijnend!
Pas dus op voor gesjoemel en laat je niet de dupe worden van oneerlijke afspraken!
Wees dus gewaarschuwd en schakel hulp in. Wij staan altijd voor je klaar om voor jouw belang op te komen.
Heb je nog vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op 📞 085 112 0792.
