Arbeidsrecht

Algemene rechtspraktijk met specialismen

Arbeidsrecht

De medewerkers van De Goeden Juristen vormen een team van ervaren specialisten op allerlei rechtsgebieden en ondersteunen zowel binnen als buiten de rechtszaal. Wij geloven in specialiseren, maar niet dat ruime expertise in één rechtsgebied de beste advocaten creëert. Juist de kennis van en ervaring in verschillende rechtsgebieden kan in veel zaken toegevoegde waarde hebben. 

Een probleem is vaak groter dan slechts één element in één rechtsgebied. Cliënten zijn bij De Goeden Juristen  niet toegewezen tot de kennis van één jurist, onze specialisten werken samen. Gezamenlijk hebben wij ruime kennis en ervaring in verschillende rechtsgebieden. En arbeidsrecht is daarbij één van onze specialismen.

• Arbeidsovereenkomsten.
• Arbeidsvoorwaarden.
• Opzegtermijnen.
• Ontslag en -vergoedingen.
• Relatie- en concurrentiebedingen.
• Startups: advies op maat.
• Transitievergoedingen.
• Ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Probleem op het gebied van arbeidsrecht?
Heeft u als ondernemer problemen met een werknemer? Of ondergaat u als werknemer juist problemen op het gebied van het arbeidsrecht? Dan staan wij u graag bij in uw zaak, door te adviseren, onderhandelen of desnoods te procederen. Ons kantoor heeft verschillende juristen met veel ervaring op het gebied van het arbeidsrecht, die u graag verder helpen. Wij staan particulieren, bedrijven (waaronder veel start-ups) en organisaties bij. U kunt direct contact opnemen of eerst hieronder meer lezen over het arbeidsrecht en onze aanpak.

“Vrouwe Justitia”, 2001, beeld van Elselien van der Graaf, Rechtbank Midden Nederland, Utrecht

Het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is het rechtsgebied dat gericht is op alle zaken die te maken hebben met zaken die betrekking hebben op werkgevers, werknemers en de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Hierbij kunt u denken aan zaken als de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, ontslag (op staande voet), ontslagvergoedingen, relatie- en concurrentiebedingen en ziekte- en arbeidsongeschiktheid.
Iedereen heeft dus wel op een of andere manier te maken met het arbeidsrecht. Veruit de meeste mensen verdienen hun geld als werknemer. En werkgevers, niet in de laatste plaats start-ups, hebben veel te maken met kwesties rondom het arbeidsrecht.

Problemen voorkomen is beter dan genezen
Een conflict op het gebied van het arbeidsrecht kan grote impact hebben op iemands leven. Daarom is het belangrijk om al aan het begin van een arbeidsrelatie de juiste afspraken te maken in een arbeidsovereenkomst. Met de juiste voorwaarden en passende vergoedingen. Op dat moment wordt namelijk voor een groot deel bepaald wat de rechten en plichten van werkgever en werknemer over en weer zullen zijn in de toekomst. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst worden belangrijke zaken afgesproken, zoals het salaris, opzegtermijnen en relatie- en concurrentiebedingen. Het kan daarom wenselijk zijn om voorafgaand aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst advies in te winnen. Zeker voor werkgevers, die vaak meerdere arbeidsovereenkomsten sluiten, is advies niet overbodig. Conflicten kunnen zo worden voorkomen. Als eenmaal een conflict op het gebied van arbeidsrecht is ontstaan, dan ligt het vaak erg complex. Een werkgever kan de werknemer hebben ontslagen (op staande voet) of de werknemer heeft ontslag genomen. Het inkomen voor een heel gezin kan zijn weggevallen. Het kan zijn dat een werknemer door ziekte of door een andere reden arbeidsongeschikt is geworden. Het leven voor u en uw omgeving kan hierdoor op zijn kop komen te staan. Er spelen grote belangen. Daarom is het cruciaal dat u wordt geadviseerd en bijgestaan door een jurist met de juiste kennis en kwaliteiten.

Een persoonlijke aanpak
Wij weten uit ervaring dat in dit soort situaties cliënten het meest gebaat zijn bij professionele, maar persoonlijke bijstand. Wij luisteren naar uw verhaal en gaan samen met u op zoek naar het probleem en het belangrijkste doel voor de toekomst. Wij zullen u vervolgens aangeven wat de juridische mogelijkheden zijn en hoe wij van plan zijn uw doelstelling te behalen. Dat kan soms worden bereikt door het benaderen van de wederpartij op de juiste wijze. Onze jurist / mediator / psycholoog heeft hierin veel ervaring en heeft op deze manier vele zaken buiten de rechtbank weten te regelen. Zonder winnaars of verliezers en met een goed gevoel bij beide partijen.  Soms echter, zal meer nodig zijn. De verschillende scenario’s worden met u besproken in een vrijblijvend gesprek en u krijgt een duidelijk plan van aanpak, zodat u weet waar u aan toe bent.

Neem vrijblijvend contact op
Heeft u advies nodig? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij reageren over het algemeen nog dezelfde dag! U krijgt een duidelijk plan van aanpak, zodat u weet waar u aan toe bent. Ook krijgt u een helder kostenplaatje te zien. Wij zijn overtuigd dat wij met een plan zullen komen waar u vertrouwen in heeft. Daarom is het eerste adviesgesprek dat u met ons heeft ook vrijblijvend.