B L O G
B L O G
BLOG ARTIKELEN EN NIEUWS
Hieronder onze blog artikelen en nieuws op het gebied van onze Algemene Juridische Rechtspraktijk en specialismen zoals Arbeidsrecht.
Voor blog artikelen en nieuws op het gebied van Personen- en Familierecht verwijzen we naar de vele artikelen op onze website mediationenscheiding.nl
https://mediationenscheiding.nl/blog/
Misleidende vaststellingsovereenkomsten (VSO) bij ontslag
Misleidende vaststellingsovereenkomsten (VSO) bij ontslag
Pas op! Wordt niet de dupe van oneerlijke afspraken.
Wanneer er sprake is van een (VSO) vaststellingsovereenkomst moet je altijd alert zijn.
Let goed op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Controleer alle tekst nog voor dat je je handtekening eronder zet.
Een VSO (vaststellingsovereenkomst), ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een akelig document dat ontslagvoorwaarden bevat en twee handtekeningen vereist: één van de werkgever en één van de werknemer.
Het gevaar is dat je in een vaststellingsovereenkomst alles kunt schrijven / bepalen wat je maar wilt.
Opstellen arbeidsdeskundig rapport zonder medewerking zieke werknemer
Mag de arbeidsdeskundige een arbeidsdeskundig rapport opstellen zonder bij dat onderzoek de zieke werknemer te betrekken? Daarover moest het Tuchtcollege oordelen. De zieke werknemer in deze zaak wilde namelijk niet meewerken waarop de arbeidsdeskundige het onderzoek zonder haar inbreng voortzette.
Inperking Concurrentiebeding in 2024
Het huidige concurrentiebeding kan leiden tot een ongerechtvaardigde beperking van de ‘vrije arbeidskeuze’. Het concurrentiebeding wordt ook door werkgevers regelmatig misbruikt om werknemers aan zich te binden.
Het kabinet heeft daarom het voornemen om in 2024 een wetsvoorstel in te dienen, waarin:
1. Het concurrentiebeding wettelijk wordt begrensd in duur;
2. Het concurrentiebeding geografisch moet worden afgebakend, specifiek en gemotiveerd in het contract;
3. De werkgever in vaste contracten het zwaarwichtig bedrijfsbelang van een concurrentiebeding moet motiveren;
4. Als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, de werkgever een vergoeding moet betalen aan de werknemer.
Wetswijzigingen per 1 juli 2023
Wetswijzigingen per 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 gaat weer een aantal wetten en regelingen veranderen en/of in werking.
Onder meer op het gebied van loondoorbetaling voor zieke AOW’ers, het minnelijke traject bij gemeentelijke schuldsanering, pensioenregelingen en het minimumloon. Ook komt er een verbod op het gratis meegeven van plastic bekers en bakjes en zorgverleners moeten medische gegevens online delen.
Waarmee kunnen we u helpen?
Stel hier je vraag of
maak een vrijblijvende kennismakings afspraak.
Wij zijn een algemene civiele rechtspraktijk waar u met al uw juridische vragen terecht kunt; op elk gebied. Daarnaast zijn wij gespecialiseerd in het arbeidsrecht en het personen- en familierecht.